构建有目标、有计划、有组织的资源开发工作机制；构建符合业务特点、促进业务快速增长的销售流程体系；构建以客户满意为导向的产品价值及服务品质建设，提升产品专业度；构建基于胜任力模型的人才识别、评估、发展体系；构建流程化、标准化的人力资源管理制度体系

对组织的核心竞争力建设有丰富经验；拥有支持核心竞争力建设的顶尖专家团队；深入企业了解组织实际需求，制定解决方案。