近日，江苏省人力资源服务行业协会顾问、省人社厅原副厅长徐文宝，协会会长高辉原，协会秘书长张冬一行莅临领航人才集团调研指导。集团董事长徐苏安、总经理伍乐成携高管团队热情接待并参与深度座谈。

      座谈伊始，省人力资源行业协会代表向领航人才集团赠送了最新修订的《劳动法汇编》。这份“及时雨”般的实用工具书，不仅体现了协会对会员企业依法合规经营的高度重视与支持，也为企业在复杂劳动关系中保驾护航提供了坚实的政策依据。

双方随即围绕当前人力资源服务行业发展的关键挑战展开深入交流，焦点集中于三大核心困境：

市场竞争与拓展压力： 分析了市场竞争格局变化及客户对安全可靠性的高要求，给市场拓展带来的现实难度。

价格战与生态破坏： 指出了低价竞争导致价值扭曲，以及不规范操作损害权益、破坏公平环境的问题。

人才技术双重制约： 点明人才供需错位（市场、专业、管理型人才短缺），以及利润受限导致技术投入（如数字化、大模型）不足的困境。

面对挑战，与会领导与集团管理层一致认为，国际化是行业高质量发展的重要突破口。会议深入探讨了前瞻性的国际化发展战略构想，核心在于整合资源、构建网络、打造平台。与会者提出，可依托行业现有基础，通过建立海外合作站点、连接全球服务网络、构建综合性国际人才服务平台等方式，逐步形成规模效应和影响力。同时，会议也清醒认识到国际化进程中面临的资质、需求真实性及成本风险等挑战，强调需聚焦中资企业出海的核心需求，采取轻资产运营和强化风险管控等务实策略稳步推进。

徐文宝顾问在总结中强调：

行业自律与规范是基石： 呼吁尽快建立服务标准与价格指导机制，严厉打击违规行为，优化营商环境。

产教融合是关键： 推动校企合作精准培养应用型人才，建立行业级培训体系提升队伍素质。

科技赋能是引擎： 鼓励企业加大数字化投入，支持联合研发与技术成果共享，降低成本。

协会引领聚合力： 协会将持续发挥桥梁作用，深化政企沟通，整合资源搭建共享平台，全力支持包括领航在内会员企业的国际化征程。

徐苏安董事长代表领航人才集团对协会领导的深入指导表示衷心感谢。他表示，此次座谈为行业拨云见日，国际化战略构想极具启发性和可操作性。领航将积极响应协会号召：

全力参与并支持相应公司的创建，贡献资源与经验。

加速修炼内功，在人才培养、科技应用、规范运营上持续投入。

主动拥抱国际化布局机遇，积极探索“点线面平台”模式落地，与行业同仁并肩前行，共同开辟江苏人力资源服务业高质量、可持续发展的新蓝海。

此次调研座谈，是政策与市场、协会与企业的深度对话，为领航人才集团乃至全省人力资源服务行业在挑战中育新机、于变局中开新局指明了清晰路径，注入了强劲动力。