O2O招聘模式的悄然出师，承载了互联网招聘时代创意与科技的成果。领航招聘网的O2O线上线下一体化服务，也对标着这场从最初的自助式网络招聘延伸到与线下领航猎聘相融合的闭环保障，且成就了领航招聘网以信息为王的青铜段位至招聘效果为王的王者时代的革新。

      领航招聘网用职业人生ABZ理论规划了自己O2O线上线下一体化招聘模式，成为企业HR备份了最强招聘战略。

A计划：免费体验的企业会员

      领航招聘网的互联网属性，让其以覆盖面广、时效性强、成本低的优势迅速俘虏企业HR芳心，常年以三大为首分天下。雨后春笋般的网络招聘，起初屡试不爽，却隐含着同质化的危机。

      正所谓成也萧何败萧何，信息为王以量取胜已然遇到了晋升瓶颈，时效性才是过滤的核心。领航招聘网的友好度，并不是简单一键【免费体验】开启，而是让企业HR亲测，在遇见传统的网络招聘驾驭不了的职位时，我们领航猎聘就推送了线下保障性招聘增值服务。

B计划：领航猎聘的无缝对接

      网络招聘的纯自助式服务是其最引流最吸粉的酝酿期，无论是需求量、时间的宽度，都足够撑得起其培养了一众忠粉，给予网络招聘足够的萌芽期。然而，在向招聘问效果时，囊中羞涩，徒步难行。

      以量取胜的网络招聘终究要迎来质的蜕变，市场需求的自律性让领航招聘网的线上线下一体化闭环服务在最in的时刻，无缝对接，与行业同成长，一支以招聘效果为名义的团队惊艳上线。

Z计划：三个月的保证期

      领航猎聘的Z计划就是在磨合期上给企业HR最多的宽容，企业在付清服务佣金的前提下，领航猎聘对被录用的人选有 【三个月】的保证期（自人选上岗试用之日起计算）。保证期内，如因被录用人选原因被辞退或主动离职，且于3个工作日内通知领航猎聘的，我方就此职位无偿提供候选人给企业重新挑选，直至人选上岗。

      人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用成熟赋予领航招聘网的互联网思维，以用户为中心。Z计划，就是因为备份、备份、再备份的硬道理，让企业HR凭借领航招聘网的ABZ计划步步为营。

      领航招聘网的佛系招聘，其实是万事俱备东风自来水到渠成。