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来领航人才，成为紧缺型人才
近日政府工作会议上再谈清理职业资格：要管住那只“闲不住的手”。 此决定一出社会上一石激起千层浪，都在纷纷猜测还将有哪些证书属于取消的范围，原本花大量精力和金钱考的证书会不会就此变成“废纸”。 在此大背景下政府及时的做出“取消无依据职业资格许可”的决定，其意义不仅仅在于规范考试太多和证书太乱的现象，更是深化行政审批制度改革、加快政府职能转变的一项重要任务，促使现有职业资格许可制度更加规范，从而间接促使就业门槛含金量的提升，减少国家资源的浪费，此举利国利民。职业资格制度建立发展20年了，设置管理上仍然缺乏法律依据，很多资格是政府部门设立的，取消后存在大量的历史遗留问题。为此江苏领航人力资源服务有限公司国家职业资格培训中心就这些热点问题咨询了人社部相关专家，也就此对总理的此次讲话进行相关的解读。
国家职业资格目录再次刷新，精简了不少，剩下的工种自然是“含金量”加倍。目前在南京同时具备企业人力资源管理师1~3级、心理咨询师、企业培训师的培训、报名资质的机构寥寥无几。领航作为职业资格方面的专业权威机构，从2003年至今，在十几年培训、招生过程中“吸粉”无数，并作为地区首家开办企业培训师项目的培训单位，全面参与了鉴定标准的制定工作。报名人数和通过考试人数全省领先。成为江苏省职业资格“领航者”。
我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。中华人民共和国劳动和社会保障部于2001年8月3月批准实施了《企业人力资源管理人员国家职业标准》。人力资源管理是提供劳动者就业与职业发展、用人单位管理和开发人力资源等相关服务的专业技能。我国严格执行就业准入制度和职业资格证书制度，从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。
江苏领航人才开发有限公司根据《企业人力资源管理人员国家职业标准》开设人力资源管理系列课程。经过规定培训、并通过相应执业资格鉴定，可获得任职资格——中华人民共和国人力资源和社会保障部职业资格证书。职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。江苏领航人才开发有限公司已成功组织了二十三期培训，经过规定的培训，通过相应的执业资格鉴定，共有近万名学员获得任职资格——中华人民共和国劳动和社会保障部职业资格证书。2006年11月高级人力资源管理师（国家一级）在江苏省首次开考，江苏领航人才作为全省唯一培训单位成功举办首期培训并顺利参加鉴定。为酬谢广大企事业单位多年来对江苏领航人才的支持与关注，帮助企业HR人士获得人力资源管理的最高认证特组织培训。
从2015年开始，企业人力资源管理师已经被纳入《南京市紧缺型人才目录》，只要是在南京市缴纳社保的企业员工，参加人力资源培训并取得证书，方可享受《南京市紧缺型人才补贴》。目前人力1级可享受3000元补贴，人力2级可享受2000元补贴，人力3级可享受800元补贴。补贴资料提交给人社局后，直接存入领取证书学员的市民卡中。
江苏领航国家职业资格证书培训报名开始啦！即日起至2017年9月底，新老客户报名均可享受优惠回馈。老客户介绍新客户报名培训更可享受双享返利，咨询电话：84761061、84761061、84687279。
作为江苏省目前规模最大的国家职业资格培训单位，多年以来，我们的培训人数和通过率在南京市名列第一，江苏省名列前茅。领航培训一直致力于建立遍布本地区的高层次人际网络与人性化培训服务体系，中心围绕各类职业资格鉴定要求构建相应的培训体系，开发系列培训课程，并注重实际操作技能的提升，导入一系列围绕职业最新理念和企业最佳实践相关的讲座、研讨会、沙龙活动，为受训学员提供了一个学习及分享的平台。
2017-10-13
南京市劳动关系处延振宁处长一行来司指导交流
10月11日，我市人社局劳动关系处延振宁处长一行来到领航人才走访考察，延处长就如何更好规范用工，构建和谐劳动关系，营造和谐、稳定的社会环境，对公司实地考察和交流。公司常务副总经理汤化冰带队接待，并就座谈会上相关议题展开汇报和交流。座谈会上，延处长认真听取了汤总就公司概况、业务经营情况以及引领行业的各种做法汇报发言后，他对领航人才规范、自律、诚信和引领市场的经营管理给予了充分肯定，对人力资源服务行业也给予了长远的发展期望，冀望领航人才能够在劳务派遣、服务外包等专业服务领域进一步精耕细作，做专做强。
2017-10-11
南京市企业家联合会成员到访领航人才交流探讨
作为南京市企业家联合会重要成员，领航人才在企联长期的指导下，为协会会员，为南京市企业家开展公益的人力资源和企业管理服务。
21日下午，在领航人才总部一楼报告厅，来自企联的近30名企业家聚精会神的聆听由领航人才带给大家的管理内训课程。本次分享主办方邀请到了领航人才全国猎聘总工程师曹总工，为各位分享“从猎头角度探讨企业核心人才的梯队建设”，曹老师基于自己多年的猎聘经验，和为企业服务的心得体会，向与会的嘉宾详细介绍了如何做好企业中的人才管控，如何发挥企业的自身优势招好人，招准人。
核心人才保留对于中小企业来说是关乎企业发展的大事，从企业主角度，将企业核心人才与企业的经营收益有机结合，将核心人才自身利益与企业利益捆绑在一起，让员工真正感受到和企业是一家人。各位企业家对领航人才举办的这次活动非常认同，纷纷提出了自己企业急需探讨的管理难题，领航人才作为区域人力资源服务骨干企业，将持续竭诚的为企业服务。
21日下午，在领航人才总部一楼报告厅，来自企联的近30名企业家聚精会神的聆听由领航人才带给大家的管理内训课程。本次分享主办方邀请到了领航人才全国猎聘总工程师曹总工，为各位分享“从猎头角度探讨企业核心人才的梯队建设”，曹老师基于自己多年的猎聘经验，和为企业服务的心得体会，向与会的嘉宾详细介绍了如何做好企业中的人才管控，如何发挥企业的自身优势招好人，招准人。
核心人才保留对于中小企业来说是关乎企业发展的大事，从企业主角度，将企业核心人才与企业的经营收益有机结合，将核心人才自身利益与企业利益捆绑在一起，让员工真正感受到和企业是一家人。各位企业家对领航人才举办的这次活动非常认同，纷纷提出了自己企业急需探讨的管理难题，领航人才作为区域人力资源服务骨干企业，将持续竭诚的为企业服务。
2017-09-22
领航人才赴外省参加就业对接活动
为促进我省和外省的劳务对接，受江苏省人力资源行业协会邀请，近期，领航人才专程赴山西省开展就业对接招聘活动，会上领航人才和山西省部分县市签署了劳务对接合作协议。
2017-09-20
剑道武术，骑士精神——企业家击剑体验活动
在当今社会，越来越多的人注重个人健康和精神生活，一时间各类健身健心的运动风靡各大城市。
瑜伽、动感单车、慢跑、游泳、网球、射击等等。今天，领航人才就为大家提供了一次近距离接触“击剑”运动的机会。现场由专业的教练为大家带来精彩的“花剑”“佩剑”“重剑”三种不同的击剑表演赛。随后，大伙伴小伙伴们也跃跃欲试，穿上专业的击剑服，在教练的指导下比划了起来。本次高端击剑体验沙龙在丰盛精美的冷餐会后圆满结束，让各位大伙伴小伙伴，尤其是孩子们感受到了“贵族”运动的魅力，我们希望通过这样的活动，能带给孩子们更多的快乐，激发他们更多的潜能。
2017-09-01
乐视手机掌门人阿木离职 贾跃亭或放弃乐视移动?
8月24日，有消息称，贾跃亭昔日的“老战友”乐视移动CEO阿不力克木。阿不力米提（以下简称“阿木”）宣布卸任在乐视的一切职务，这一人事变动发生在乐视的内部会议上。在过去一段时间里，乐视移动陷入资金链危机，被讨债者频频找上门，也因此被舆论推上风口浪尖。
不过，随着贾跃亭对其旗下资产的质押和出售，相关乐视系公司的高管团队也频频发生变动。
值得注意的是，近日乐视金融和乐视汽车同时陷人事动荡。有消息称，上任总裁职位仅有三个月的杨新军已经向乐视金融提出辞职，相关工作将由联席总裁金杰接手。而乐视汽车也一次性宣布了两项高层人事调整，公司任命张海亮为乐视汽车副董事长兼CEO，高景深为乐视汽车中国COO.
《证券日报》记者获悉，此次辞去职务的阿木，此前一直在为负债累累的乐视移动寻求资金，但似乎并无收获。
一位接近乐视的人士表示：“目前乐视移动资金链问题较为严重，也无法在短期内找到输血源，乐视移动可能会被贾跃亭放弃掉。”
乐视移动掌门人离职
阿木是乐视移动的掌门人，其在今年4月份被乐视控股正式任命为乐视移动CEO，取代了离职的冯幸。此后，阿木便全面负责乐视移动整体的日常经营及团队管理，直接向贾跃亭汇报。
阿木可谓是贾跃亭阵营的老将，也是成就乐视生态的重要人物，其先后在乐视控股和乐视移动等乐视系公司担任过要职。
有接近乐视的人士透露，在乐视扩张的那段日子里，乐视最初的“生态化反”与“七大子生态”等宣传理念都是阿木提出的。
记者了解到，之前在乐视移动总部乐视大厦驻扎讨债的供应商，都把希望放在了阿木身上。对于乐视的供应商来说，此次阿木的离职，显得有些突然。
“阿木跟我们说过，他在找钱，让我们放心。但是他竟然也离开乐视了。”一位在乐视大厦住了四个月的供应商告诉记者。
自从去年11月份乐视财务危机爆发后，他们就多次围堵在乐视大厦楼下讨债。而乐视移动方面也屡屡被传出裁员和收缩的消息，部分离职员工的薪酬至今还未被支付。
“在乐视移动刚发生债务危机的时候，阿木多次跟供应商表示他正在外面给乐视找钱，但一直没有筹到钱。”一位乐视移动供应商向《证券日报》记者表示。
资金链问题突出
孙宏斌入驻后，乐视系开始大规模变革。以乐视网、乐视影业为核心的乐视上市体系资产全部被孙宏斌收编。而贾跃亭继续掌控着乐视控股、乐视汽车、乐视体育、乐视移动等乐视非上市资产。
不过，在乐视金融被传将划归乐视上市体系后，乐视控股旗下的资产将仅有乐视体育和乐视移动。有消息称，乐视体育也会尽快脱离贾跃亭的控制体系。然而资金链问题最为严，、被供应商讨债最为频繁的乐视移动命运将是怎样的，始终是个未知数，也成为业界关注的焦点。
“阿木一直可以跟贾跃亭保持互动，但他此次离开，并没有征兆。目前乐视移动资金链问题较为严重，也无法在短期内找到输血源，乐视移动可能会被乐视放弃掉。”一位接近乐视的人士表示。（领航人才转）
不过，随着贾跃亭对其旗下资产的质押和出售，相关乐视系公司的高管团队也频频发生变动。
值得注意的是，近日乐视金融和乐视汽车同时陷人事动荡。有消息称，上任总裁职位仅有三个月的杨新军已经向乐视金融提出辞职，相关工作将由联席总裁金杰接手。而乐视汽车也一次性宣布了两项高层人事调整，公司任命张海亮为乐视汽车副董事长兼CEO，高景深为乐视汽车中国COO.
《证券日报》记者获悉，此次辞去职务的阿木，此前一直在为负债累累的乐视移动寻求资金，但似乎并无收获。
一位接近乐视的人士表示：“目前乐视移动资金链问题较为严重，也无法在短期内找到输血源，乐视移动可能会被贾跃亭放弃掉。”
乐视移动掌门人离职
阿木是乐视移动的掌门人，其在今年4月份被乐视控股正式任命为乐视移动CEO，取代了离职的冯幸。此后，阿木便全面负责乐视移动整体的日常经营及团队管理，直接向贾跃亭汇报。
阿木可谓是贾跃亭阵营的老将，也是成就乐视生态的重要人物，其先后在乐视控股和乐视移动等乐视系公司担任过要职。
有接近乐视的人士透露，在乐视扩张的那段日子里，乐视最初的“生态化反”与“七大子生态”等宣传理念都是阿木提出的。
记者了解到，之前在乐视移动总部乐视大厦驻扎讨债的供应商，都把希望放在了阿木身上。对于乐视的供应商来说，此次阿木的离职，显得有些突然。
“阿木跟我们说过，他在找钱，让我们放心。但是他竟然也离开乐视了。”一位在乐视大厦住了四个月的供应商告诉记者。
自从去年11月份乐视财务危机爆发后，他们就多次围堵在乐视大厦楼下讨债。而乐视移动方面也屡屡被传出裁员和收缩的消息，部分离职员工的薪酬至今还未被支付。
“在乐视移动刚发生债务危机的时候，阿木多次跟供应商表示他正在外面给乐视找钱，但一直没有筹到钱。”一位乐视移动供应商向《证券日报》记者表示。
资金链问题突出
孙宏斌入驻后，乐视系开始大规模变革。以乐视网、乐视影业为核心的乐视上市体系资产全部被孙宏斌收编。而贾跃亭继续掌控着乐视控股、乐视汽车、乐视体育、乐视移动等乐视非上市资产。
不过，在乐视金融被传将划归乐视上市体系后，乐视控股旗下的资产将仅有乐视体育和乐视移动。有消息称，乐视体育也会尽快脱离贾跃亭的控制体系。然而资金链问题最为严，、被供应商讨债最为频繁的乐视移动命运将是怎样的，始终是个未知数，也成为业界关注的焦点。
“阿木一直可以跟贾跃亭保持互动，但他此次离开，并没有征兆。目前乐视移动资金链问题较为严重，也无法在短期内找到输血源，乐视移动可能会被乐视放弃掉。”一位接近乐视的人士表示。（领航人才转）
2017-08-25
