近日，由人力资源和社会保障部主管、人力资源流动管理司指导的权威期刊《人力资源服务》杂志4月刊，刊发了江苏领航人力资源服务集团有限公司（以下简称“领航人才集团”）的专题文章《筑梦公平就业 引领高质量服务新时代》。该文由集团猎聘事业部副总经理姜园园撰写，系统阐述了领航人才集团在推动公平就业、创新服务模式及科技赋能人力资源领域的实践成果，引发行业广泛关注。

      作为人力资源服务行业的领军企业，领航人才集团始终将“公平就业”作为核心使命。文章指出，集团通过严格履行雇主义务、确保社保“应缴尽缴”、坚持招聘公开透明等举措，为6万名派遣员工及广大求职者打造公平竞争环境。同时，集团坚决反对任何形式的就业歧视，以能力与潜力为唯一用人标准，并通过制度约束与宣导践行承诺，为劳动者提供平等发展机遇。

      为提升就业服务效能，领航人才集团探索数字化与基层服务深度融合。通过搭建“城市就业客厅”基层就业主阵地，集团整合线上线下资源，推出“雏鹰”“守望”等五大计划，精准服务大学生、残疾人、退役军人等重点群体。此外，数字化就业服务平台运用大数据与人工智能技术，实现岗位精准匹配、信息高效触达及服务全流程可追溯，助力求职者与企业“双向奔赴”。

      领航人才集团以科技驱动服务升级，构建灵活用工共享平台，推动人力资源优化配置。在南京，集团运营的“人才驿站”已形成覆盖海内外的引才网络，开展百余场专项招聘活动，并与50余所高校建立合作，为企业靶向引才提供强力支撑。同时，集团联合行业协会搭建人才交流平台，为江苏省工业经济高质量发展注入人才动能。

      文章强调，维护公平就业环境、提供高质量服务是企业可持续发展的必然选择。未来，领航人才集团将继续秉持“汇众英才、聚正能量、做建设者”的核心价值观，以科技创新为驱动，深化政企校协同，为劳动者赋能、为企业增效，助力人力资源服务行业迈向高质量发展新阶段。

此次文章刊登不仅是行业对领航人才集团实践成果的高度认可，更彰显了其在推动社会公平就业与人力资源服务创新中的标杆作用。领航人才集团将以此为动力，持续探索、砥砺前行，为构建更加包容、高效的人力资源生态贡献领航方案！

      5月18日，2025“南京人才日”系列活动在南京航空航天大学开幕，向全球人才发出“IN南京，创未来”的时代邀约。活动当天上午，南京市委组织部、南京市人力资源和社会保障局联合主办的2025“IN南京，邀宁来”毕业生专场招聘会在校园体育中心门前艺体广场举办。活动“线上+线下”共邀请 1000 余家用人单位提供1.2万个岗位，积极助力南京吸引青年人才，加强人才集聚平台建设。

      活动当天的线下专场共有183家用人单位到场，提供4200个岗位，为便于求职者快速找到心仪职位，现场划分为人工智能、生物医药、新一代信息通信、智能制造、集成电路、新能源、新型材料、低空经济和航空航天、现代服务9个产业专区以及1个事业单位专区。招聘会上的人才需求与南京产业发展布局高度契合。

      南京人才驿站校园服务部在“职场加油站”区域，设置简历诊断区、打卡有礼区，吸引了广大学生前来排队咨询。驿站的指导老师们，针对每位学生的专业特点和求职方向，从简历逻辑架构、个人优势挖掘、数字化呈现成果等维度，开展“一对一”的深度交流，为近百余名前来咨询的同学提供了专属求职简历服务，还吸引了200余名学生参与打卡活动。

      南京人才驿站是由南京市人社局联合领航人才集团，在海内外15个主要城市共同设立的集政策宣传、引智引才、后续事项办理等功能于一体的人才服务品牌。南京人才驿站校园服务部已连续两年在“南京人才日”活动期间提供配套的就业服务。

      据悉，南京人才驿站陆续与南京信息工程大学、南京工业大学、南京晓庄学院、金陵科技学院共同成立校园服务部，以促进大学生就业为核心，提供高校学生求职服务、职业发展指导服务、城市宣传服务和城市融入服务等四大类别。自2021年首家校园服务部成立以来已举办校内招聘会40余场、就业培训活动87场。

      据了解，本次“IN 南京，邀宁来”毕业生专场招聘会线上专栏在“就在江苏”智慧就业服务平台（www.js365job.com)南京直聘专区开设，5月15日到6月15日，求职者可进入招聘岗位详情页，在1000余家用人单位提供的1.2万个岗位中寻找心仪岗位。或关注南京市人才服务中心公众号，点击“求职招聘”，进入“518直聘专区”查阅参会企业详情并在线投递简历。

      近日，领航人才集团与南京财经大学红山学院校企合作战略协议签署暨产教融合基地授牌仪式圆满举行。双方领导及代表齐聚南京财经大学红山学院图书馆，共同见证这一重要时刻。此次合作旨在通过“校企协同、资源共享”，打造产教融合新标杆，为技术型、应用型人才培养注入强劲动能。

      仪式上，领航人才集团副总经理汤化冰在讲话中强调，集团深耕人力资源服务领域二十余年，始终致力于搭建校企合作桥梁。此次与红山学院合作，集团将依托产业资源和实践经验，深度参与人才培养方案设计，从职业规划、技能培训到就业服务，为学子提供“全周期成长支持”，助力实现“学生成长、学校满意、企业欢迎”的多赢目标。

      南京财经大学红山学院院长李连军表示，学院以服务地方经济为使命，此次合作是深化产教融合的关键一步。未来，双方将通过实习实训、学科共建、科研合作等形式，共同探索“党建引领+专业群+企业群”的创新模式，为区域经济发展输送高素质人才。

      活动现场，双方代表共同签署校企合作战略协议，并为“产教融合校企合作基地”揭牌。这一基地将成为校企联动的重要载体，聚焦人才培养、职业测评、灵活用工等领域，推动教育链与产业链精准对接。领航人才集团还详细介绍了招聘考试、人才驿站等特色服务，为后续合作落地提供多元化路径。

      工商管理学院党总支书记张太海表示，学院将依托领航人才集团的资源优势，深化“1个专业+1家人社局+N家企业”合作模式，持续优化课程体系与实践环节。红山学院副院长王晓庆总结强调，此次合作不仅是校企联动的新起点，更是服务社会、赋能区域经济高质量发展的重要实践。

      此次签约授牌仪式的成功举办，标志着领航人才集团在校企合作领域迈出坚实一步。未来，双方将携手打造具有区域影响力的人力资源特色专业，为学子搭建更广阔的成长平台，为企业输送更适配的优质人才，为社会创造更大的价值。

      领航人才集团将持续践行“人才领航 兴业兴邦”的使命，深化校企协同创新，为职业教育与产业需求的深度融合贡献领航力量！

      作为人力资源服务行业领军企业，领航人才集团始终以“人才领航 兴业兴邦”为使命，深耕人力资源全产业链服务，持续探索数字化、国际化发展新路径。近日，集团凭借卓越的综合实力与创新实践，在南京市人力资源产业协会三届一次会员代表大会上斩获多项殊荣，再次彰显其行业标杆地位。

      在南京市人力资源产业协会第三届理事会换届选举中，领航人才集团体系内全资公司江苏领航服务外包有限公司被授予协会“会长单位”，标志着集团在推动行业标准建设、资源整合与产才融合中的核心作用获得高度认可。

      同时，领航人才集团荣膺“国际交流合作专业委员会主任单位”，未来将依托覆盖全球服务网络，搭建国际人才交流平台，助力南京打造国际化人才枢纽。

      2024年度评选中，集团更是一举揽获“人才开发功臣单位”与“诚信示范企业”两项重量级荣誉，副总经理汤化冰凭借对行业发展的突出贡献，荣获“领军人才”称号。这些荣誉不仅是对领航人才集团专业能力的肯定，更是对其坚持创新驱动、诚信经营理念的褒奖。

面对AI技术浪潮，领航人才集团积极布局“数智化”转型，将人工智能、大数据技术深度融入人才招聘、培训管理等核心业务场景。集团为客户企业提供精准化、个性化的人力资源解决方案，服务涵盖智能制造、生物医药、金融科技等新兴产业领域。

      在“AI时代人力资源新质发展交流会”上，领航人才集团表示：“AI技术不仅提升了招聘效率，更通过数据分析赋能企业人才战略决策。未来，我们将进一步构建‘技术+服务’双轮驱动模式，助力企业实现人力资本价值最大化。”

      作为国际交流合作专委会主任单位，领航人才集团近年来加速全球化布局，为国内企业“出海”及海外人才引进提供一站式服务。主任娄未魏表示：“国际化是领航的核心战略之一。我们将持续深化与国际组织、高校及企业的合作，搭建开放共享的人才生态圈，为南京建设高水平人才平台城市贡献领航力量。”

      4月16日下午，由南京市人社局、金陵科技学院和领航人才集团共建的“南京人才驿站-金陵科技学院校园服务部”正式揭牌成立。

      揭牌仪式上，市人才服务中心相关负责人回溯了校园服务部的发展历程和工作成果，期望金陵科技学院站点将学校“厚德兴业”的校训精神融入服务理念，为广大学生打造更贴心、更高效的就业服务平台，助力高校人才与南京产业发展紧密相连，激发南京产业发展的新活力。截至目前，南京人才驿站已与4所在宁高校共建校园服务实体站点，并不断完善多样化的“服务菜单”，成功举办校内招聘会40余场，为7千余名学生举办求职技巧辅导、职业发展咨询等就业指导活动80余场。

      新站点建立后，人才服务进高校活动将陆续举办。校园服务部将邀请到专业指导老师围绕金陵科技学院的学科优势，为在校学生解读南京“4266”产业体系重点产业现状、企业岗位需求，深入宣传就业创业政策，助力拓宽学生的职业视野与发展规划思路。未来，南京人才驿站校园服务部将持续深耕高校服务领域，在交流平台搭建、实践活动拓展、协同育人探索等方面创新服务形式，成为高校人才成长的坚实后盾与南京产业引才的坚固桥梁。

      2025年4月8日，由合肥高新区党建工作部（组织人事局）主办的“人工智能应用场景创新主题活动”在合肥高新区中安创谷科技园全球路演中心成功举办。活动以“近悦远来·海聚高新”为主题，汇聚百余位人工智能产业链企业负责人、行业专家及国际人才代表，共同探讨AI技术赋能实体经济的创新路径，为合肥市“四先导区”建设注入新动能。

      活动在合肥高新区党工委委员、党建工作部（组织人事局）部长（局长）卜红霞的开幕致辞中拉开帷幕。卜红霞强调，人工智能是推动区域高质量发展的核心引擎。她指出，合肥高新区作为国家高新技术产业开发区和综合性国家科学中心核心承载区，将持续深化“政企学研”协同机制，加速AI技术场景化落地，助力企业抢占数智化转型先机。合肥市委人才工作局、市侨联等指导单位代表一致表示，将全力支持高新区打造全国领先的人工智能创新生态。

      活动中，海外招才大使聘任仪式成为亮点环节。多位国际顶尖人才获聘为合肥高新区“海外招才大使”，未来将助力链接全球智慧资源，推动高新区人工智能领域国际化合作。这一举措标志着高新区人才战略迈入新阶段，为区域创新发展注入“强磁场”。

      活动吸引了众多行业专家、企业负责人及政府代表参与。科大讯飞副总裁、俄罗斯工程院外籍院士方明，阿里巴巴集团战略发展部（苏皖）总经理李寅，以及领航人才集团人才与组织发展首席专家樊继胜等嘉宾，就人工智能的最新发展趋势、应用场景及未来展望进行了精彩分享。

      方明院士以《走进AI大模型时代》为题，结合讯飞技术落地案例，剖析大模型在工业智能化、城市治理等场景的突破性应用，提出“大模型将成为产业升级的核心驱动力”，阐述AI如何赋能工业智能化与城市治理升级。

      李寅总经理则从企业战略的角度出发，探讨了人工智能如何助力传统产业转型升级，发表《拥抱人工智能 引领未来产业》主题演讲，聚焦苏皖地区产业特色，强调数据生态与AI技术融合的战略价值，呼吁企业“以开放协同抢占数字化先机”，为参会者提供了宝贵的市场洞察。

      樊继胜专家则聚焦于人才与组织发展的议题，在《AI背景下的组织与人力策略》中，提出“敏捷组织+柔性管理”的创新模式，通过案例解析AI技术对企业人力资源体系的重构路径，引发参会企业深度共鸣。他指出，人工智能时代对人才的需求日益增长，企业应重视人才培养和团队建设，以适应快速变化的市场环境。他还提出“AI时代组织变革新范式”，探讨技术驱动下企业人才管理与组织架构的柔性化转型路径。

      活动全程聚焦“技术+人才+政策”协同发展。合肥高新区同步释放多项产业扶持政策信号，涵盖科研补贴、人才安居、场景开放等关键领域，为企业提供全方位支持。参会企业代表纷纷表示，活动为技术应用与资源对接搭建了高效平台，未来将加速推进AI与业务深度融合。

      本次活动不仅是技术交流的盛会，更是合肥高新区深化人工智能产业布局的重要里程碑。未来，高新区将持续优化创新生态，推动“AI+”与实体经济深度融合，助力合肥打造具有全球影响力的科技创新策源地。